为深化人力资源管理专业学生对不同行业HRM职能的理解，搭建理论与产业的对接桥梁，2025年10月15日-10月16日，工商管理系组织2024级人力资源管理专业学生，先后走进联桥科技有限公司、许昌中科森尼瑞技术有限公司、许昌智能继电器股份有限公司、黄河科技集团信息产业发展有限公司及许昌花都温泉文化旅游发展有限公司5家标杆企业，开展沉浸式认识实习活动。

本次实习聚焦多行业人力资源管理特色，精准匹配不同领域企业实践场景。在联桥科技有限公司，企业HR负责人详解了“新才计划”人才培养体系，学生们了解到公司通过导师带徒、契约绑定、闭环考核等机制构建人才梯队的实践经验，对制造型企业的新人培育模式有了直观认知。

走进许昌中科森尼瑞技术有限公司这一“科研+产业”双轮驱动的高新技术企业，学生们围绕科技型企业人才管理展开交流。企业HR结合电力设备智能监测领域的研发特性，分享了如何针对技术团队设计“研发激励+成果转化奖励”的薪酬体系，以及依托中国科学院合作背景吸引高端技术人才的策略，让学生们明晰了科技企业HR的专业化定位。

在许昌智能继电器股份有限公司，学生们重点学习了集团化人才管理模式。企业HR高管以“新员工座谈会”和“股权激励计划”为例，介绍了公司通过定期沟通、职业规划指导、骨干员工激励等方式实现人才留存的经验，还展示了公司的青年员工培养体系，展现了装备制造企业人力资源管理的系统性思维。

针对信息产业和文旅服务两大特色领域，学生们在黄河科技集团信息产业发展有限公司探讨了数字化HR工具的应用场景，了解到互联网企业如何通过数据化手段优化招聘效能、监测员工发展；在许昌花都温泉文化旅游发展有限公司，则聚焦服务行业特性，学习了员工礼仪培训、柔性排班管理及客户导向型绩效评估等实操内容。

交流环节中，学生们结合课堂所学的理论，针对“科技企业如何平衡研发人员稳定性与创新活力”“服务行业员工激励难点破解”等问题与企业HR深度互动。“原来不同行业HR核心痛点差异这么大，制造业重培养、科技企业重激励、服务业重体验，这为我们后续专业学习指明了方向。”参与学生深有感触地说。

企业方均对学生的专业素养给予肯定，HR表示：“学生们的提问直击行业人才管理关键，期待与学院建立长期合作，吸纳更多懂产业、善实践的人力资源专业人才。”

此次跨行业企业参访，有效打破了学生对HR岗位的认知局限。未来，商学院将持续深化校企协同育人机制，依托多元化企业资源库，为人力资源管理专业学生打造更具针对性的实践平台，助力学生成长为适配多领域需求的应用型人才。